专业设置
人力资源管理专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,具有较强的中外文语言与文字表达能力和较强的人际沟通、组织协调能力,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才或教学科研人才。
此专业的毕业生可到各级各类企业,事业单位,社会中介组织的人事与教育培训部门,综合办公部门,事物管理部门,机构编制部门以及党、青组织;社会有关管理咨询机构;有关中高等教育学位与科研机构等择业。
| 序号 | 英文名称 | 中文名称 | 学分 |
| 1 | Accounting for Business: An Introduction | 商务会计:导论 | 2 |
| 2 | Business Contractual Relationships | 商务契约关系 | 1 |
| 3 | Business Fundamentals with Emerging Technologies | 新兴技术的商务导论 | 2 |
| 4 | Business Law: An Introduction | 商法导论 | 1 |
| 5 | Business with HRM: Graded Unit 1 | 人力资源管理:记分单元1 | 1 |
| 6 | Business with HRM: Graded Unit 1 | 人力资源管理:记分单元2 | 2 |
| 7 | Communication: Business Communication | 沟通学：商务沟通 | 1 |
| 8 | Continuous Workforce Development | 劳动力可持续发展 | 2 |
| 9 | Creating a Culture of Customer Care | 客户服务文化构建 | 1 |
| 10 | Economics: Micro and Macro Theory and Application | 经济学：微观与宏观理论及其应用 | 1 |
| 11 | Managing People and Organisations | 经济学导论 | 1 |
| 12 | Economics: The World Economy | 经济学：世界经济 | 1 |
| 13 | Grievance and Discipline Handling | 员工申诉管理 | 1 |
| 14 | Human Resource Management : Introduction | 人力资源管理:导论 | 1 |
| 15 | Human Resource Management Practice | 人力资源管理实践 | 2 |
| 16 | IT in Business: Spreadsheets | 电子制表 | 1 |
| 17 | Managing Business Culture and Strategy | 企业文化与战略管理 | 2 |
| 18 | Managing People and Organisations | 人力和组织管理 | 2 |
| 19 | Marketing: An Introduction | 市场学导论 | 1 |
| 20 | Preparing Financial Forecasts | 财政预算 | 1 |
| 21 | Project Management: Strategy, Decision Making and Risk | 项目管理：战略、决策和风险 | 2 |
| 22 | Statistics for Business | 商业统计 | 1 |
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